Sekcja „informacje dodatkowe” w CV jest miejscem, które pozwala kandydatowi w sposób precyzyjny i zwięzły zaprezentować atuty wykraczające poza standardowe części życiorysu. Umieszczenie przemyślanych danych w tej sekcji potrafi realnie wpłynąć na efektywność aplikacji i pomóc wyróżnić się na tle konkurencji już od pierwszych chwil analizy CV przez rekrutera [1].
Znaczenie sekcji informacji dodatkowych – dlaczego to ważne?
Najistotniejszym celem sekcji informacji dodatkowych jest przedstawienie kompetencji, które nie znalazły miejsca w innych częściach CV, a mogą zwiększać szanse na zatrudnienie i dopasowanie do wymagań stanowiska [1]. Odpowiednie sformułowanie tej części życiorysu jest strategicznym krokiem, który pozwala podkreślić atuty niewidoczne w doświadczeniu zawodowym czy wykształceniu, ale mające bezpośredni wpływ na postrzeganie kandydata przez pracodawcę [1][2].
W aktualnych realiach rynkowych, gdy rekruterzy analizują setki dokumentów, umiejętność zwrócenia uwagi właśnie poprzez mocno spersonalizowaną sekcję „informacje dodatkowe” daje realną przewagę [1].
Co warto uwzględnić w sekcji informacje dodatkowe?
Jednym z kluczowych elementów, na które należy zwrócić uwagę, jest koncentracja na tych informacjach, które są zarówno wiarygodne, jak i bezpośrednio powiązane z wymaganym profilem zawodowym [2][4]. Należy unikać ogólników i skupić się na elementach potwierdzających kompetencje, takie jak:
- Certyfikaty i szkolenia – poświadczenie zdobytej wiedzy oraz aktualizacji kwalifikacji posiada dużą wartość dla potencjalnych pracodawców, ponieważ wskazuje na proaktywność i gotowość do inwestowania w rozwój zawodowy [1][4].
- Udział w konferencjach i projektach specjalistycznych – potwierdza aktualność wiedzy, zaangażowanie w branżę i chęć wymiany doświadczeń z ekspertami [1][4].
- Członkostwo w organizacjach branżowych – aktywność w stowarzyszeniach czy grupach eksperckich potrafi wyraźnie podkreślić zainteresowanie zawodowe i szerokie kontakty branżowe [1].
- Doświadczenia społeczne i wolontariat – angażowanie się w inicjatywy społeczne ma coraz większe znaczenie dla wielu pracodawców, zwłaszcza jeśli wpisuje się w oczekiwany profil kandydata [3].
Warto pamiętać, że każda dodatkowa informacja w CV powinna wspierać wnioski na temat kompetencji zawodowych i wynikać z rzeczywistych osiągnięć oraz aktywności [2].
Aktualne trendy w prezentowaniu dodatkowych informacji
Obecnie w sekcji „informacje dodatkowe” coraz częściej pojawiają się umiejętności z zakresu nowoczesnych technologii oraz analityki danych, w szczególności Google Analytics i SEO, które są bardzo cenione przez pracodawców w wielu branżach [1][2]. Szczególną uwagę zwraca się na potwierdzone umiejętności praktyczne, a także znajomość aktualnych narzędzi branżowych, które mogą wspierać realizację przyszłych obowiązków [1].
Trend polegający na wzbogaceniu profilu kandydata o aktywną obecność na konferencjach czy obecność na branżowych eventach potwierdza dostosowanie CV do nowoczesnych oczekiwań rekrutacyjnych [1].
Jak skutecznie sformułować sekcję informacje dodatkowe?
Optymalizacja sekcji „informacje dodatkowe” powinna być oparta na jasności i logicznej organizacji. Ustrukturuj zawartość, korzystając z punktorów – to poprawia czytelność, pozwala rekruterom szybko wychwycić kluczowe elementy oraz zwiększa atrakcyjność wizualną dokumentu [3]. Informacje powinny być konkretnie związane z wymogami stanowiska, podkreślać unikalność kandydata oraz jednocześnie nie powielać treści z pozostałych sekcji [2].
Dodatkowe dane trzeba dostosować do specyfiki branży – kandydat ubiegający się o stanowisko analityka powinien skupić się na kompetencjach analitycznych, zaś osoba z branży kreatywnej na działalności w stowarzyszeniach czy uczestnictwie w wydarzeniach branżowych [1][2][3].
Przed uzupełnieniem sekcji informacji dodatkowych warto zweryfikować, które z posiadanych certyfikatów, wydarzeń czy umiejętności najlepiej oddają specyfikę oczekiwanego stanowiska i przekładają się na realne wartości dla firmy [4].
Podsumowanie – najważniejsze wskazówki
Tworząc dobrze przemyślaną sekcję „informacje dodatkowe” w CV, należy pamiętać, aby zamieszczać w niej jedynie te informacje, które rzeczywiście wyróżniają kandydata oraz wnoszą wartość dla potencjalnego pracodawcy [1][2]. Skupienie się na kluczowych umiejętnościach, aktualnych certyfikatach, realnych osiągnięciach oraz aktywnościach branżowych jest nie tylko zgodne z wytycznymi ekspertów, lecz przede wszystkim wspiera efektywne prezentowanie unikalności własnego profilu zawodowego [1][4].
Umiejętne wykorzystanie tej sekcji może być decydującym punktem rekrutacji, szczególnie w przypadkach, gdy decydują drobne niuanse oraz indywidualne przewagi nad innymi aplikującymi [1].
Źródła:
- https://www.cvwizard.com/pl/artykuly/dodatkowe-informacje-w-cv
- https://www.livecareer.pl/wzory-cv/cv-list-motywacyjny-praktyki-staz
- https://interviewme.pl/blog/cv-praktyki-staz-wolontariat
- https://talentdays.pl/blog/dodatkowe-rzeczy-ktore-warto-dodac-do-cv/
ZmotywowanaNaSukces.pl – portal, który łączy inspiracje z konkretem. Pod naszym mottem „z pasji do biznesu, z biznesu do wolności” znajdziesz artykuły o biznesie, rozwoju osobistym, finansach, zdrowiu, stylu życia i poradach. Dostarczamy wiedzę i narzędzia, które pomagają realizować cele i żyć po swojemu.